中国人才政策评论通过人性假设、成本计量、政策模拟、数据比较和案例分析等方法，对我国人才的制度框架、理论基点、科教平台、激励机制、业绩定位、宏观环境、管理队伍和企业用人等环节进行了问询，提出了解决人才的得与失、禁与漏、导与堵、权与责、信与滥等辨证观点与制度治理建议。

第 1 章 人才困惑:摆脱不了的羁绊 1
一、人才现状的不和谐音符 7
二、谁能晃动人才的官本位 15
三、论资排辈的“分糕效应” 19
四、学术不端行为侵蚀人才 25

第 2 章 人才误区:相差毫厘谬千里 25
一、人才与选票无关 31
二、人才评价的误区 38
三、人才使用的误区 44
四、人才管理的误区 48

第 3 章 理论看台:问君能有几多才? 48
一、以学历论人才，还是以业绩论人才 55
二、是人才适应标准，还是标准适应人才 60
三、要人才的成本，还是要人才的产出 64
四、以史为鉴，此才能非彼才能 69

第 4 章 政策推演:梧桐树枝在何处? 69
一、人才五悖论，结在哪里 76
二、人才论业绩，一视同仁 81
三、人事三道坎，怎样抚平 89
四、科教六大难，何时改观 98

第 5 章 大学之忧:人才母机现困顿 98
一、九问大学扩招，何时走出草泽 110
二、低投入的大学，如何高产出 115
三、大学教育产业化，何弊之有 119
四、资源扭曲配置，谁是琵琶手 123
五、法人著作权，一杯水能饮几人 130

第 6 章 职称崇拜:身披袈裟难讲经 130
一、职称业绩要点啥 135
二、职称是如何贬值的 140
三、怎样创新职称体制 144
四、职称五大件，如何视同 152
五、评聘七模式，孰优孰劣 157

第 7 章 人才评价:狂沙吹尽始见金 157
一、与谁比你是人才 162
二、可爱又可笑的SCI 175
三、掀起专利的红盖头 181
四、一纸定乾坤的成果鉴定 190

第 8 章 人才环境:桃花流水鳜鱼肥 191
一、科学道德的治理 199
二、人才空间的拓展 205
三、谁为知识传播埋单 209
四、亟待清除的负面奖励 213
五、如何减免人才个税 218

第 9 章 管理人才:峨眉山月半轮秋 219
一、管理人才选拔误区 226
二、管理队伍的职业化 234
三、管理人才与职员制度 240
四、管理权与学术权分离 248

第 10 章 企业用人:世无伯乐也用马 248
一、上海通用“相马”—— —无隙 250
二、青岛海尔“赛马”—— —无私 252
三、日韩企业“养马”—— —无悔 254
四、美国硅谷“放马”—— —无缰 258
参考文献 264 后记