圆满完成基层职工的竞岗工作

2020-04-15 来源：

2020年3月20日至4月10日，在出版社党总支统一部署下，员工与部门实行了双向选择， 实施并完成了基层职工的重新竞岗工作。

为进一步加快推进 高质量发展，加强出版社人才队伍建设，实现人岗相适，发挥人才在出版社事业发展中的积极能动作用，在党总支的统一部署下，通过员工填写岗位意向表、部门签署意见的方式双向选择，圆满完成了基层岗位的调整工作。

在岗位调整前期，党总支统筹规划，精心部署，要求在保持大局稳定、人尽其才、人岗相适的前提下，出版社要对员工负责，不甩包袱，不轻易让一人下岗，从而避免了内部矛盾激化。

在岗位调整中，出版社内部充分沟通交流，就人才与岗位是否匹配、能否胜任岗位任务等进行了充分沟通论证。面对调整中出现的诸多困难和问题，社领导班子成员积极应对、充分沟通、达成共识，从而化解了岗位调整带来的利益矛盾等问题。

在岗位调整后，社领导班子着力做好员工因岗位变动带来的心理期望偏差、情绪失衡等问题，尽力消除岗位调整后的消极因素和遗留问题，积极引导员工适应新的工作岗位。

为适应图书出版行业的竞争环境和未来发展趋势，出版社在基层岗位调整中要求全社员工持证上岗，对各岗位提出了更高的学历及职称要求，提高了各部门岗位的准入门槛。通过任职条件的提高，员工也逐渐意识到图书出版行业竞争的压力和出版社对员工工作态度、基本素质和创新能力的重视，纷纷表示将变压力为动力，转变工作作风、努力提高自身文化水平和工作技能，把自己打造成更高素质的出版专业人才。

基层岗位调整工作，采取的政策和措施得到了大家的广泛好评。出版社基层员工工作调整与前期的中层干部调整工作，取得了预期的效果，得到了广大职工的理解和支持。

人力资源工作的积极开展，为加强出版社人才队伍建设，提升出版社内涵建设的水平和出版社的高质量发展奠定了良好的基础。

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